Adviseur Leren en Ontwikkelen | Lister Academie

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht  en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen.

Lister zoekt:

Adviseur Leren en Ontwikkelen | Lister Academie, Utrecht

32-36 uur

Wat ga je doen?

Als adviseur leren en ontwikkelen lever je een belangrijke bijdrage aan de professionele ontwikkeling en groei van medewerkers en teams bij Lister. De academie bestaat onder andere uit twee collega-adviseurs leren en ontwikkelen, trainers, ergotherapeuten, financieel specialisten, een praktijkbegeleider en projectmedewerkers. Jij signaleert, onderzoekt en analyseert vraagstukken rondom het opleiden en ontwikkelen  van medewerkers.  Hierbij gaat het om vraagstukken rondom herstelondersteunend en methodisch werken. in samenspraak met de teammanagers werk je mee aan teamontwikkeling en de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je ontwikkelt samen met de trainers interne opleidingsprogramma’s, die bijdragen aan de meerjarenvisie van onze organisatie. Je bent contactpersoon voor teammanagers en externe opleidingspartners. Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, evalueert het trainingsaanbod van de academie en organiseert de borging van de (leer)effecten. Je signaleert relevante ontwikkelingen op het eigen vakgebied en de mogelijke implicaties daarvan voor Lister. 

Deze rol biedt veel ruimte voor jouw eigen creativiteit en ondernemerschap!

Waar ga je werken?
De Lister Academie is gestart in 2017 met als doel de professionele ontwikkeling van alle medewerkers te faciliteren. Daar werken we elke dag aan, met een enthousiast team van medewerkers. Wij ondersteunen medewerkers in hun werk, zodat zij dit met plezier en vertrouwen kunnen uitoefenen. De opleidingen en trainingen van de academie sluiten aan bij de strategie van de organisatie, onze kernwaarden, de herstelondersteunende zorg (HOZ) en methodisch werken. Daarnaast bestaat ons aanbod bijvoorbeeld uit trainingen BHV, medicatieverstrekking, veiligheid en organiseren wij het introductieprogramma voor alle nieuwe medewerkers.

Wat bieden wij jou als je bij ons komt werken?

• Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd.

• Salaris volgens FWG groep 55. Schaal 55 met een maximum van €5.140,-. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn.

• Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een ruime woon/werk-reiskostenvergoeding. In eerste instantie bieden we een jaarcontract, met uitzicht op verlenging. 

• Tot slot bieden we een uitgebreid inwerkprogramma van 4 dagen, waarin je kennis maakt met de organisatie. En natuurlijk word je door je collega’s van de Academie ook goed begeleid. 

Wat verwachten wij van jou als adviseur leren en ontwikkelen?
Je bent de authentieke, enthousiaste professional die wij zoeken. Je brengt een aanstekelijk enthousiasme en een onvoorwaardelijk vertrouwen in zowel de herstelkracht van onze cliënten als het ontwikkelvermogen van onze medewerkers. Jouw authenticiteit en dit vertrouwen zijn jouw onderscheidende kracht.

Jouw kernkwaliteiten:

• Gedreven en authentiek: Je bent jezelf en toont je eigen inbreng in je advies en samenwerking. Je hebt passie voor leren en dat straal je uit. 

• Innovatief en ondernemend: Je bent van nature nieuwsgierig en zoekt actief naar samenwerkingsmogelijkheden binnen en buiten de Lister Academie.

• Proactief: Je werkt gestructureerd en zelfstandig, bent flexibel en stelt je proactief op, met een creatieve en open blik.

• Reflectief:  Je reflecteert op je eigen gedrag en dat van anderen. De waarden van Lister zijn voor jou een vanzelfsprekendheid.

• Achtergrond: Een Bachelor in Opleidingskunde, L&D of Onderwijsmanagement en ervaring met het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s.

• Leren en groeien: Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen de GGZ of je vindt het interessant om hier snel in te leren en te groeien. Je blijft jezelf ontwikkelen om optimaal aan te sluiten bij de veranderingen in de praktijk.

Daarnaast heb je ervaring en/of kennis van werken in zorgorganisaties, waardoor je opleidingsvragen kunt omzetten in concrete, praktische programma’s voor medewerkers. Dit omvat zowel interne programma’s als advies over externe trainingen of opleidingen. 

Procedure

Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, neemt een van onze recruiters, Soraya of Guy contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over de functie en het werken bij Lister. Bij interesse van beide kanten wordt je sollicitatie doorgestuurd naar de manager, die beslist wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek. Deze vacature zal zowel intern als extern uitgezet worden.

Heb je nog vragen aan ons?

Meer weten over Lister? Kijk dan op onze website.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie, bel of whatsapp met een van onze recruiters, Soraya (06) 51 03 77 73 (di, wo, do, vr) of Guy (06) 16 89 29 18 (ma, di, do, vr). Omdat we willen dat iedereen zich thuis voelt bij Lister, zowel cliënten als medewerkers, verwelkomen we collega’s met alle mogelijke achtergronden, dromen, hobby’s en perspectieven.

Lister is een rookvrije organisatie. In onze gebouwen, op onze terreinen en voor de ingang van onze terreinen wordt niet gerookt. Cliënten kunnen roken in hun eigen woonruimte.

Ben jij klaar om je ervaring en inzicht in te zetten om de locatie samen doelgericht te versterken? Solliciteer dan nu!

Als je niet voldoet aan alle eisen maar wel geïnteresseerd bent, neem dan ook contact op.